Распечатать

Работодателю следует быть внимательным к формулировкам заявления об увольнении

25 июня 2018
Работодателю следует быть внимательным к формулировкам заявления об увольнении

В суде решался спор о правомерности увольнения работника по собственному желанию. Как было установлено в ходе рассмотрения дела, работнику было вручено уведомление о предстоящем сокращении, в котором, в частности, указывалось на возможность расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения с предоставлением гарантий, предусмотренных частью третьей ст. 180 Трудового кодекса (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 2 апреля 2018 г. по делу № 33-8780/2018). Получив данное уведомление, работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении, в котором просил расторгнуть договор до истечения срока предупреждения о предстоящем сокращении.

Работодатель посчитал данное заявление просьбой об увольнении по собственному желанию и прекратил с работником трудовые отношения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работник с такой трактовкой его просьбы не согласился и потребовал признать увольнение сокращением и выплатить ему соответствующую компенсацию.

Суд встал на сторону работника. Судьи посчитали, что из смысла уведомления и поданного работником заявления следовало, что данное заявление представляло собой именно согласие работника на досрочное увольнение в связи с сокращением, а вовсе не волеизъявление на увольнение по собственному желанию. Так, в заявлении содержалось указание на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока, отсутствовала просьба об увольнении именно по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В результате судьи, сославшись на часть пятую ст. 394 ТК РФ, пришли к выводу о необходимости изменения формулировки увольнения на увольнение в связи с сокращением и взыскания в пользу работника причитающихся ему при увольнении по данному основанию компенсаций.

Система Orphus
Горячие документы
МВД России информирует о введении с 14 декабря 2018 года нового дорожного знака "Велосипедная зона" и о других поправках в ПДД

МВД России информирует о введении с 14 декабря 2018 года нового дорожного знака "Велосипедная зона" и о других поправках в ПДД

12 декабря 2018

Сообщается, что в целях развития общественных и пешеходных пространств без снижения уровня безопасности дорожного движения в ПДД внесены изменения, которыми для обеспечения приоритета велосипедистов на определенных улицах вводится понятие "Велосипедная зона".

Утверждена форма комплексного экологического разрешения на объектах I категории негативного воздействия на окружающую среду

Утверждена форма комплексного экологического разрешения на объектах I категории негативного воздействия на окружающую среду

12 декабря 2018

В соответствии с Федеральным законом от 21.07.2014 N 219-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об охране окружающей среды" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" с 1 января 2019 года юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие хозяйственную и (или) иную деятельность на объектах I категории негативного воздействия на окружающую среду, будут обязаны получить комплексное экологическое разрешение.

Определены цели, принципы и задачи миграционной политики России на период 2019 - 2025 годов

Определены цели, принципы и задачи миграционной политики России на период 2019 - 2025 годов

02 ноября 2018

Утверждена новая Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации.

Концепцией предусматривается, что основным источником восполнения населения Российской Федерации и обеспечения национальной экономики трудовыми ресурсами должно оставаться его естественное воспроизводство. Миграционная политика является вспомогательным средством для решения демографических проблем и связанных с ними экономических проблем. Она должна быть направлена на создание благоприятного режима для добровольного переселения в Россию лиц (в том числе покинувших ее), которые способны органично включиться в систему позитивных социальных связей и стать полноправными членами российского общества.

Горячие документы