Вправе ли работодатель использовать полиграф?

Полиграф (детектор лжи) - это прибор, предназначенный для регистрации с помощью датчиков физиологических процессов, связанных с возникновением эмоций, изменением дыхания, кровяного давления, биотоков мозга, сердца, кожи, мускулатуры и т.д. Полиграф регистрирует эмоциональное состояние испытуемого при воздействии на него вербальных и невербальных раздражителей и дает оценку его стрессового состояния. Стресс, вызываемый страхом, беспокойством, виной или конфликтом, облегчает выявление преднамеренного обмана во время беседы.

Условия для проведения проверки на полиграфе

Применение полиграфа в деятельности коммерческих организаций законодательно не регламентировано. При этом законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки кандидатов и действующих работников с целью получения в ходе такой проверки ответов на вопросы, касающиеся лояльности работника к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника.

Работодатель может проверить кандидата или работника на полиграфе при определенных условиях. Главным из них является письменное согласие гражданина на проведение психофизиологической экспертизы, каковой является проверка на полиграфе, поскольку никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам (ч. 2 ст. 21 Конституции РФ). Получить письменное согласие испытуемого работодатель должен до проведения проверки.

Согласие на проведение психофизиологической экспертизы обязательно должно содержать:

- разъяснение о праве выбора гражданина дать согласие на экспертизу или отказаться от нее;

- перечень вопросов, по которым будет проводиться психофизиологическая экспертиза;

- разъяснение о праве гражданина в любой момент отказаться от экспертизы;

- обязательство работодателя использовать результаты экспертизы только для целей рассмотрения возможности приема кандидата на работу или соответствия работника занимаемой должности.

Еще одно ограничение связано с задаваемыми в процессе проверки вопросами. В перечень вопросов при проверке на полиграфе не могут быть включены вопросы, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, если гражданин не дал на это письменного согласия (п. 4 ч. 1 ст. 86 ТК РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 10 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ).

Обратите внимание!

Информация, полученная в результате проверки на полиграфе, относится к персональным данным гражданина (п. 1 ст. 3 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ). Не следует проверять на полиграфе беременных женщин, несовершеннолетних детей, лиц с психическим расстройством или психическим истощением, с сердечно-сосудистыми заболеваниями или заболеваниями дыхательных органов, а также находящихся в алкогольном или наркотическом опьянении. Последствия отказа от обследования на полиграфе

Отказ от проверки на полиграфе юридически не влечет для гражданина никаких последствий. То есть на основании отказа кандидата или работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может соответственно отказать в приеме на работу или применить меры взыскания к работнику. Любые действия, которые работодатель совершает на основании лишь одного отказа работника пройти проверку на полиграфе, могут быть этим работником обжалованы (например, как незаконный отказ в приеме на работу, как дискриминация в отношении работника со стороны работодателя). Если кандидат подозревает, что работодатель отказывает ему в приеме на работу в связи с отказом от проверки на полиграфе, он вправе направить работодателю письменное требование о сообщении ему причины отказа. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Непредставление письменного отказа работодателя и сам отказ в заключении трудового договора гражданин может обжаловать в суд общей юрисдикции.

За необоснованный отказ в принятии кандидата на работу работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

В то же время результаты проверки на полиграфе в РФ имеют рекомендательное значение и не могут являться юридическим доказательством какого-либо факта. Например, если по результатам проверки на полиграфе выявлено, что работник совершил кражу, уволить его на основании этого неправомерно. Уволить за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения правомерно только на основании установления данных фактов вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, работодатель вправе использовать полиграф, но только с письменного согласия кандидата или работника и при соблюдении определенных ограничений, в частности тематики задаваемых вопросов.

Каковы особенности работы в период испытательного срока?

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Для отдельных категорий лиц (таких, например, как беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, лица до 18 лет) испытание при приеме на работу не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
В период испытательного срока на работника распространяются все положения и нормы трудового законодательства РФ, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов работодателя (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).


Порядок и срок расторжения трудового договора в период испытательного срока
Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. При этом работник вправе обжаловать решение работодателя в суд.

Обратите внимание!
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Аналогичное право на расторжение договора в трехдневный срок закреплено и за работником. Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление может быть написано в произвольной форме.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику, в частности компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы за отработанное время.

Обратите внимание!
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Заработная плата в период испытательного срока
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. ст. 22, 132 ТК РФ). Таким образом, установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит трудовому законодательству. Вместе с тем трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). С учетом этого локальными нормативными актами работодателя о премировании может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытательного срока.

Временная нетрудоспособность в период испытательного срока
В случае болезни работника в период испытательного срока на него распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе связанные с выплатой пособия по временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). При этом период болезни в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ), то есть срок испытания приостанавливается с наступлением периода нетрудоспособности работника и продолжается с выходом работника на работу после окончания болезни.

Обратите внимание!
Сам по себе факт нахождения работника на больничном в период испытательного срока не может служить основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Компенсация за неиспользованный отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев (ст. ст. 121, 122 ТК РФ). С учетом этого при увольнении работника по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания или по инициативе самого работника последнему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 3 ст. 70, ст. 127 ТК РФ). При этом не имеет значения, отработан ли предусмотренный ТК РФ стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник отработал не менее половины месяца, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Примечание. Работник, проработавший менее пяти с половиной месяцев, независимо от причин увольнения получает пропорциональную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (ст. ст. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Прогул, простой и отсутствие на работе в период испытательного срока
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). К таким периодам относится в том числе время:
— нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением;
— выполнения государственных или общественных обязанностей;
— отсутствия работника на работе без уважительных причин (период прогула);
— простоя, если работник в период простоя отсутствовал на работе.

Можно ли уволить беременную женщину, если срок трудового договора закончился?

Беременные работницы достаточно хорошо защищены законодательством: их запрещено увольнять по инициативе работодателя, им полагаются определенные льготы (включая предоставление ежегодного отпуска вне очереди перед отпуском по беременности и родам) и различные пособия (например, единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности). Однако на расторжение срочного трудового договора с данной категорией работников запрет не установлен. В связи с этим возникает немало вопросов как у работодателей, так и у работников, соответственно, нередки трудовые споры. Сегодня расскажем, в каких ситуациях работодатель вправе уволить беременную работницу, с которой заключен срочный трудовой договор, а в каких - нет.

 

Коротко о срочном трудовом договоре

 

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет заключать трудовые договоры на определенный (срочный трудовой договор) или неопределенный (бессрочный трудовой договор) срок.

Срок трудового договора не может превышать пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или другими федеральными законами.

По общему правилу срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок:

- с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ (например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, для выполнения временных (до двух месяцев) работ, выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводиться только в течение определенного периода (сезона));

- без учета характера предстоящей работы - по соглашению сторон (например, с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек), лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы, и пр.).

Примечание. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

По общему правилу действие срочного трудового договора прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Об этом работодатель должен предупредить работника не менее чем за три дня до увольнения.

 

Когда трудовой договор должен быть продлен?

 

Повторим, что Трудовом кодексе РФ установлены гарантии беременным работницам. Срочный трудовой договор не стал исключением. В частности, на основании ч. 2 ст. 261 ТК РФ и п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (далее - Постановление N 1), если срок договора истек в период беременности женщины, работодатель обязан продлить его до окончания беременности. Если женщине в установленном порядке был предоставлен отпуск по беременности и родам и именно в этот период заканчивается срок действия договора, работодатель также должен продлить его.

Основаниями для такого продления будут:

- письменное заявление работницы;

- медицинская справка, подтверждающая беременность.

Отметим, что если работница не подаст заявление о продлении срока трудового договора и не представит справку, то увольнение в связи с окончанием срока действия договора будет признано законным и обоснованным (см., например, Апелляционные определения Саратовского областного суда от 09.07.2015 по делу №33-4048, Московского областного суда от 26.05.2014 по делу № 33-11339/2014).

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Итак, как только беременность закончилась, нужно расторгнуть трудовой договор. Как определить этот момент? Правильно ли будет уволить женщину, как только работодателю станет известно о рождении ребенка?

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении N 1 привел ответы на данные вопросы. Так, в п. 27 он разъяснил, что трудовой договор нужно прекратить:

- в случае рождения ребенка - в день окончания отпуска по беременности и родам;

- если беременность завершилась по иным причинам (самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.) - в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Обратите внимание! Документами, подтверждающими факт окончания беременности, могут быть справка о рождении ребенка из органов ЗАГС (Постановление Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274), свидетельство о рождении ребенка по форме, утвержденной Приказом Минюста России от 25.06.2014 N 142, медицинское свидетельство о рождении (Приказ Минздравсоцразвития России от 27.12.2011 N 1687н), а также медицинская справка об искусственном прерывании беременности.

 

Когда трудовой договор не продлевается?

 

Существуют две причины увольнения беременной работницы в связи с истечением срока трудового договора.

1. Договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. На основании ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предложить вакансии в других местностях работодатель должен, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Однако даже в этой ситуации трудовой договор может быть продлен. Это может случиться, если женщина согласится на предложенную ей вакансию и работодатель оформит временный перевод. Соответственно, такой перевод будет осуществлен до окончания беременности.

 

Алгоритм действий работодателя

 

Алгоритм действий

2. Сама работница не желает продлевать трудовой договор. Как уже было сказано, работодатель не обязан продлевать срок трудового договора, если женщина не обратилась к нему с соответствующим заявлением и не представила справку, подтверждающую беременность. Это прямо следует из ч. 2 ст. 261 ТК РФ. Ведь из нормы следует право, а не обязанность сотрудницы подать такое заявление. А если она не хочет ни продолжать работать, ни афишировать беременность? В таком случае, по нашему мнению, увольнение оправданно, иначе трудовой договор трансформируется в бессрочный, поскольку условие о сроке договора утрачивает силу (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

 

Между тем в судебной практике есть примеры, когда увольнение беременной работницы признается неправомерным даже в случае непредставления ею заявления о продлении трудового договора. Например, Г.М. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (процедура увольнения работодателем была соблюдена). Через две недели она обратилась к работодателю с заявлением о восстановлении в прежней должности, представив справку о беременности, выданную ЦРБ МУ. Согласно указанной справке у Г.М. была диагностирована беременность со сроком шесть недель. Работодатель отказал ей в связи с тем, что на момент увольнения сведений о беременности не имел. Районный суд признал действия работодателя законными. А вот апелляционная инстанция посчитала иначе, указав, что реализация положений ст. 261 ТК РФ не зависит от осведомленности работодателя о факте беременности на момент принятия решения об увольнении. Поэтому решение районного суда было отменено и увольнение беременной было признано незаконным (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2014 по делу N 33-45253).

Поскольку есть такие прецеденты, рекомендуем уведомлять женщин, подлежащих увольнению в связи с истечением срока трудового договора, о возможности продления трудового договора по причине беременности. Пример такого уведомления будет приведен далее.

 

Оформляем продление трудового договора

 

 

Любые изменения трудового договора должны быть оформлены надлежащим образом. Итак, рассмотрим пошагово продление трудового договора с беременной работницей или работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам.

1. Уведомляем сотрудницу об увольнении. Напомним, что по общему правилу о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: здесь уведомлять никого не нужно.

Суды рассматривают довольно много споров, связанных со сроком уведомления. Некоторые специалисты полагают, что даже при выходе на работу основного сотрудника работодатель обязан уведомить работника об увольнении не менее чем за три дня. Или же, по их мнению, увольнение должно состояться не ранее дня фактического выхода на работу основного сотрудника. Однако суды считают иначе. Например, Омский областной суд в Апелляционном определении от 08.07.2015 по делу N 33-4278/2015 указал, что с учетом установленной ч. 1 ст. 79 ТК РФ процедуры прекращения срочного трудового договора работодатель обязан до фактического выхода на работу основного сотрудника провести процедуру увольнения сотрудника, работающего на основании срочного трудового договора.

Рассматривая спор, суд установил, что истцу не было направлено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора. Однако, учитывая факт нахождения П. в отпуске в период прекращения отношений с заказчиком по договору строительного подряда, суд пришел к правильному выводу о том, что само по себе обстоятельство отсутствия уведомления не может быть безусловным основанием для восстановления истца на работе.

В некоторых случаях даже нарушение срока уведомления не будет иметь правового значения, поскольку работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание. Так, суд признал законным увольнение работницы в связи с окончанием срока трудового договора, поскольку само по себе обстоятельство отсутствия уведомления не может считаться безусловным основанием для восстановления на работе (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2015 по делу N 33-28955/2015).

Повторим, уведомление об окончании срока трудового договора и увольнении в связи с этим нужно составлять в письменной форме не менее чем в двух экземплярах.

Отметим еще один нюанс: составляя уведомление, работодатель может не знать, что сотрудница беременна. Но если есть предположение или точная информация о беременности женщины или же срок трудового договора заканчивается в период отпуска по беременности и родам, то рекомендуем указать в уведомлении на ее право на продление трудового договора (см. пример выше).

2. Получаем заявление работницы о продлении трудового договора. Если женщина решила воспользоваться своим правом на продление договора, она должна вместе с заявлением представить работодателю справку, подтверждающую состояние беременности. Указанное заявление может выглядеть так.

Алгоритм 3

Естественно, когда срок договора истекает в период отпуска по беременности и родам, никаких документов от работницы, кроме заявления, не потребуется.

Дополнительно заметим, что если истечение срока договора и оформление отпуска по беременности и родам совпали, необязательно требовать от работницы два заявления. Полагаем, она может в одном заявлении попросить предоставить ей отпуск по беременности и родам, а также продлить срок трудового договора.

3. Оформляем дополнительное соглашение к трудовому договору. Продление трудового договора оформляется дополнительным соглашением, поскольку срок договора является условием трудового договора, а изменение такового в силу ст. 72 ТК РФ допускается по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Приведем пример дополнительного соглашения.

Алгоритм-4

Если продлевается срок трудового договора в период отпуска по беременности и родам, в соглашении можно указать следующее.

Алгоритм 5

 

4. Издаем приказ. На основании подписанного соглашения необходимо издать приказ о продлении трудового договора. Такой приказ составляется в произвольной форме на бланке организации. В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты заявления работницы и дополнительного соглашения к трудовому договору.

Приведем пример приказа о продлении срока договора

Алгоритм 6

 

5. Запрашиваем справку, подтверждающую беременность. Сразу скажем, что запрашивать справку не нужно, если женщина находится в отпуске по беременности и родам. Напомним, что такой запрос можно направлять работнице не чаще одного раза в три месяца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Хотя это и не установлено законодательством, рекомендуем составлять запрос в письменном виде и вручать беременной под подпись. Если она откажется знакомиться с запросом, составляется соответствующий акт.

 

Подведем итог

Срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с окончанием срока его действия. При этом не имеет значения, находится ли сотрудник в отпуске или на больничном: трудовой договор расторгается, иначе он трансформируется в бессрочный. Однако главное, что вам нужно уяснить, - это то, что если женщина беременна, то расторгать с ней трудовой договор в связи с окончанием срока его действия нужно осторожно, поскольку она вправе обратиться с заявлением о продлении срока договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если окончание срока пришлось именно на этот период. Причем в первом случае женщина обязана помимо заявления представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Поэтому прежде, чем оформлять документы по расторжению трудового договора, следует выяснить, не находится ли сотрудница в интересном положении. Иначе при рассмотрении трудового спора суд встанет на сторону работницы.

Какова процедура увольнения по сокращению численности или штата организации? Какие выплаты положены при увольнении по сокращению численности или штата организации?
После издания приказа (распоряжения) о сокращении численности или штата организации работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца (сезонных работников - не менее чем за 7 дней, лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на два месяца, - не позднее чем за 3 дня) до увольнения тех работников, которых предполагается уволить в связи с сокращением. При этом работодатель обязан предложить таким работникам имеющуюся у работодателя другую вакантную должность (работу). Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан это делать по требованию работника) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении При этом если в день, на который приходится срок увольнения, работник находится «на больничном» или в отпуске, то день увольнения «передвигается» на первый рабочий день, следующий за днем выхода «с больничного» или из отпуска. В последний день работы работодатель должен произвести полный расчет с работником (выплатить всю зарплату, причитающееся в связи с увольнением выходное пособие, компенсацию за все неиспользованные отпуска) и выдать работнику трудовую книжку. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации: -  работнику в день увольнения (то есть в последний день работы) выплачивается заработная плата по день увольнения включительно и компенсация за все неиспользованные отпуска; -  работнику (кроме тех, с кем был заключен трудовой договор на срок до двух месяцев) в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка работника. Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты за последние 12 месяцев; - если по согласованию между работником и работодателем работник увольняется до окончания срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата, то работнику дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Эта компенсация выплачивается также в день увольнения; - за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - не более чем за три месяца; для сезонных работников - не более чем за 2 недели) с момента увольнения (с зачетом, то есть «за минусом» выходного пособия). Для получения среднего заработка гражданин должен предоставить своему бывшему работодателю подтверждение того, что он не работал в те периоды, за которые он претендует на получение среднемесячного заработка. Таким подтверждением может быть, например, трудовая книжка или справка с «биржи труда»; - если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учет как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для работника Крайнего Севера и приравненных местностей средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Все выплаты, которые положены в связи с увольнением по сокращению численности или штата, рассчитываются, исходя из заработной платы, установленной в трудовом договоре. Если вышеописанный порядок сокращения численности или штата Вашим работодателем не соблюдается или если положенные при увольнении численности или штата выплаты не были Вам произведены работодателем, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.
Вправе ли работодатель или нанятая им организация производить снятие отпечатков пальцев работников для организации пропускного режима в рабочие помещения по отпечаткам? 
Нет, не вправе. Федеральный закон от 25.07.1998 № 128-ФЗ «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации» определяет - в каких случаях, какими органами и для каких целей может проводиться добровольная или обязательная дактилоскопическая регистрация граждан. Указанным законом не предоставлено право ни работодателю, ни нанятой им организации снимать отпечатки пальцев работников для целей организации пропускного режима на предприятие.
Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?
Нет, нельзя. Согласно части 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.  
Может ли работодатель во время 2- недельной отработки попытаться выносить неправомерные дисциплинарные взыскания и уволить меня по статье, чтобы испортить мою репутацию? Могу ли я настаивать на увольнении в день подачи заявления?
Подача заявления об увольнении по собственному желанию не лишает работодателя права применить к работнику какое-либо взыскание. Увольнение до истечения двухнедельного срока допускается по соглашению сторон (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ).
Мне не выплатили заработную плату при увольнении. Подскажите, пожалуйста, как добиться ее получения?
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока выплаты вышеуказанных сумм при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Для разрешения вопроса о выплате заработной платы при увольнении рекомендуем обратиться письменным заявлением в Госинспекцию труда в Воронежской области или в органы прокуратуры или в суд.  
В каком случае выплачивается пособие по безработице, а в каких случаях выплата может быть прекращена?
Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными. Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трёх месяцев в случаях:
  • отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
  • отказа по истечении трёхмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан;
  • явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
  • увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;
  • нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного;
  • самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.
Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице. Выплата пособия по безработице не производится в периоды:
  • отпуска по беременности и родам;
  • выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования;
  • призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.
Указанные периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по безработице и продлевают его. Размер пособия по безработице может быть сокращён на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:
  • неявки гражданина без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня его направления органами службы занятости;
  • отказа гражданина без уважительных причин явиться в органы службы занятости.
Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учёта в качестве безработного в случаях:
  • признания гражданина занятым;
  • прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;
  • длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;
  • переезда безработного в другую местность;
  • осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
  • назначения пенсии;
  • по личному письменному заявлению гражданина;
  • смерти безработного.
Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице или снижении его размера принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного.  
Я был вынужден работать в фирме без оформления трудового договора. Работодатель не выплачивает заработную плату после увольнения и не выдает на руки трудовую книжку. Куда мне обратиться? 
  Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры с заявлением о невыплате заработной платы и задержке в выдаче трудовой книжки. Учитывая, что у Вас на руках нет экземпляра трудового договора, а трудовая книжка также Вам не выдана, Вам необходимо по возможности представить иные документы, подтверждающие факт работы у работодателя и указать в заявлении дату увольнения, период и сумму невыплаченной заработной платы. Кроме того, Вы можете обратиться с иском в суд, приложив к иску доказательства Вашей работы, в том числе и свидетельские показания других работников, которые могут подтвердить факт Вашей работы в организации.  
Могут ли расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата или численности работников с лицом, воспитывающим подопечного (приемного) ребенок?
Женщину-опекуна ребенка в возрасте до трех лет, одинокую женщину-опекуна (попечителя), воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, другое лицо, воспитывающие указанных детей без матери, родителя (иных законных представителей ребенка), если он (она) является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, нельзя уволить по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (ст. 261, 263 ТК РФ).

Назад в рубрику "Вопрос-ответ"